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肯德基升迁

肯德基的升职流程可以简单的概括为: 员工——星级训练员——全星级训练员——见习助理——助理——店长 员工:在店内销售或者打扫卫生。 星级训练员:可以带领新员工学习入门知识。 全星级训练员:负责带领和培养新入住的员工,一段时间后可以升职为见习...

内升的话时间会比较久,外招的入取比例大约是百分之三,不过现在有的区域开始有超募店内即将毕业或者刚毕业的大学生的计划,那么需要你在店经理和副理有很好的印象~~!如果面试通过,见习期大约3~4个月,之后会转为正式的助理,自己独立值班然后...

唯一难度就是你需要站在管理者的角度来协调员工间的,同事间的工作关系,而不是员工的角度来看问题,事实上员工只干好活就可以了,基本没啥大问题;管理组可不是,管理组需要管理整个餐厅营运。

见习助理→助理→餐厅副理→餐厅经理→市场经理→区经理→区域经理. “通常培养一名称职的餐厅经理至少需要1-4年的时间,在此期间他们要学习很多的知识和专业技能,一般采取内部晋升机制。

热心问友 2012-01-28你什么职位? 需要店长推荐,如果跟店长关系好,星级也可以直接升迁。 追问: 我是星级,进站加起来满打满算才一年,跟个助理挺好的,他让我想个问题,就是"餐厅为什么要报你,给一个报你的理由"这个问题想的我头疼... 回答...

当然有升职空间咯!服务组层级升迁流程:服务员——训练员——组长,升至一定职级薪资也随之调整。管理组层级升迁流程:见习助理——助理——副理——店经理组长可以内升至见习助理。

根据百胜领军人物黄埔军校的规划,在规定的时间内(8-12个月)学完相关课程,通过在线考试,参加完课程,完成课后鉴定并且两次绩效都为OT及以上,你就会升迁到下一职级。之后每个职级的升迁都是类似的流程

理论上是这样的,不过现实嘛,有一定的难度,现在社会上人才太多了。除非你有一定的能力,而且和同事们关系十分融洽,尤其是和店长之类的。不过你想要升迁,你的同事们可能更加想,所以,还是要靠自己的正功夫才行。

只要做得好,店长没问题的

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