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临时工,钟点工享有法定节假日的加班费么?

加班费支付原则:《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不...

如果使用少,就按次给 如果每天都是用,那么按月支付吧! 请采纳!

你是说小时工吗? 小时工是没有加班费和几倍工资这么一说的。所以给你多少是你们双方协商的问题吗,并没有几倍的说法。

和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)正常的工资没有国家规定的!只是存在一个根据当地会有一个最低工资!如果是加班,一般是1.5倍或是2倍,节假日是三倍"每月是按二十八天算!6368

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...

小时工的工资是按小时计算的,法定节假日不上班不需要给工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”。按小时计算工资是一种双方约定的特殊结算方法,根据这一条的精神,不工作就没有工资...

不可以,钟点工和雇主是雇佣关系,不是劳动关系,不适用劳动法的规定。 按照以下规定计算加班工资: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工...

你雇佣钟点工,双方应按约定履行,建立的不是劳动关系,故不受劳动法律法规调整,钟点工不存在所谓的加班加点费。 你雇佣钟点工前应该与其签订书面的协议。

顺丰速运小时工节假日是有加班费的,其劳动者在节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工...

临时工。 基本而言,用人单位解除劳动合同应提前30天通知。但你这份合同是一份临时工的劳动合同,建议以其违约为诉由,因为走劳动合同,前提是要仲裁,再起诉。 但如果起诉,成本太大了。 协商吧,另外可以向人民政府劳动行政部门投诉。 当然,...

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