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临时工,钟点工享有法定节假日的加班费么?

加班费支付原则:《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不...

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...

如果使用少,就按次给 如果每天都是用,那么按月支付吧! 请采纳!

你是说小时工吗? 小时工是没有加班费和几倍工资这么一说的。所以给你多少是你们双方协商的问题吗,并没有几倍的说法。

不可以,钟点工和雇主是雇佣关系,不是劳动关系,不适用劳动法的规定。 按照以下规定计算加班工资: 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工...

如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,则适用《劳动法》调整,应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,...

顺丰速运小时工节假日是有加班费的,其劳动者在节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工...

一、按照国家的相关规定,劳动者在法定节假日工作而又不能安排倒休的,是需要按照规定支付相应的工资的。 二、按劳动部印发的《工资支付暂行规定》第13条规定:“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规...

你雇佣钟点工,双方应按约定履行,建立的不是劳动关系,故不受劳动法律法规调整,钟点工不存在所谓的加班加点费。 你雇佣钟点工前应该与其签订书面的协议。其计时工资可按劳动法的规定执行,至于法定休息日这要看你和用工方如何协商的了。

小时工本身就是按照工时进行工资计算的。也就是不在上班的,就没有工资。而节假日不上班的,理所当然也就没有工资

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