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临时工,钟点工享有法定节假日的加班费么?

加班费支付原则:《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不...

如果使用少,就按次给 如果每天都是用,那么按月支付吧! 请采纳!

你是说小时工吗? 小时工是没有加班费和几倍工资这么一说的。所以给你多少是你们双方协商的问题吗,并没有几倍的说法。

有的,像我在KFC也是按小时算的,都有三倍工资的

钟点工是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的,法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者,钟点工不属于全日制用工的劳动者。 一般钟点工不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关...

你雇佣钟点工,双方应按约定履行,建立的不是劳动关系,故不受劳动法律法规调整,钟点工不存在所谓的加班加点费。 你雇佣钟点工前应该与其签订书面的协议。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支...

这个不是固定时间的,按照招聘你的那个点的要求上的,但是节假日一般都会上班,平时休假的

一、按照国家的相关规定,劳动者在法定节假日工作而又不能安排倒休的,是需要按照规定支付相应的工资的。 二、按劳动部印发的《工资支付暂行规定》第13条规定:“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规...

你雇佣钟点工,双方应按约定履行,建立的不是劳动关系,故不受劳动法律法规调整,钟点工不存在所谓的加班加点费。 你雇佣钟点工前应该与其签订书面的协议。其计时工资可按劳动法的规定执行,至于法定休息日这要看你和用工方如何协商的了。

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