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外企产假新规定2016

15年休产假,有晚育假;2016年休产假,取消晚育假;16年开始新政策,产假延长,具体等各地方政府出台细则(有些地方如广东已经确定有30天的延长假,15年开始休产假是无法享受的)。十二届全国人大常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开,...

外企的规定一般都比较严格, 很多规定甚至很不合理, 比如说的产假, 很多外企在招聘时会问到这个问题, 签合同时合同中有自愿放弃产假的条款, 如果违约是要负责任的, 所以不管愿不愿意只要签合同就是默认了这个条款, 上面写的是自愿,

不管是外企还是国企只要在中国都要按照中国的劳动法来,劳动法规定能休息多久就能休息多久

因人而定

无论是外企还是国企,只要在中国,都需要遵守中华人民共和国的的法律。都需要按照中国的法律要求发工资。

合同到期自动解除 没有 提前一个月通知单位 一般不会和孕妇解除劳动关系

当然有,只要在中国的土地上,就必须遵守中国的法律。婚假和产假是我国法律规定的,详见2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》

请陪护假(陪产假、护理假)需要什么证明,法律法规没有规定,一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明,具体的应当从所在单位规定。

是陪产假吧?这个可以有!我们厂男的陪产假是半个月。可以申请一个月。不过貌似又又没这个待遇… 国家有规定的,你可以申请的

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女...

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