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薪资

过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念。 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人力资本(企业中...

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定...

薪酬不能等同于工资和报酬。 工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报,是企业直接支付给员工的劳动报酬,它是保证社会再生产得以进行的必要条件,是按劳分配主体原则的重要体现。 工资不能等同于薪酬,在现代企业的分配制度...

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。 税前工资是扣除五险一金后的。其计算公式为: 税前工资=所有收入总和...

工作的酬劳叫薪金。 薪金 xīn jīn 词义:所给的酬金。薪金又称薪俸、薪给、薪水。 基本解释 过去,人们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代...

3万除以12个月,每月按时发你工资,年薪指的是总数。

两者的区别在于起薪工资主要有学历,级别来决定,通常是不同的,因人而异。而基本工资是按照一个区域的基本工资水平决定的,具有稳定性。 起薪,意思是最低...

1、求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水...

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。 薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资...

HR面试中问:“你的期望薪资是多少?”如何回答呢? 其实这就是谈工资的序幕开启了,今天我们来分享下谈工作的一个好方法--“组合拳法”谈工资。 什么是...

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