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星级酒店的前台或者客房的主管和经理要上夜班吗

酒店是很有发展空间的 我就是做前台的 做了几年被提升为大堂经理 也很不错!前台是一定要上夜班的 如果是经理或是领班就不一定了 要根据本酒店的实际情况 有的不需要值夜班 因为有夜班经理 有的就需要值班了!但我想干一行爱一行 无论是什么行业...

到底有多辛苦还是要看酒店的生意如何,像我们这边刚开的五星级酒店真是很闲呀,虽然也要上夜班,不过夜班是可以坐的。只要人员配置够的话,一周一个夜班也没什么。

酒店是很有发展空间的 我就是做前台的 做了几年被提升为大堂经理 也很不错!前台是一定要上夜班的 如果是经理或是领班就不一定了 要根据本酒店的实际情况 有的不需要值夜班 因为有夜班经理 有的就需要值班了!但我想干一行爱一行 无论是什么行业...

对于这样的问题,不同的酒店做法是不一样的,但是个人觉得,目前酒店行业的招人的问题确实受到了空前的挑战,特别是在一些二三线城市,待遇给不出,招的员工要求也不高!本人已经没管理前台3年了,但是前台夜班睡觉的事情是经常有的!本人从楼主...

酒店的知道是绝对不允许的,但现在的员工都的90后很难管理,在夜班也就睁只眼闭只眼了。

可以婉转的告诉他,你在值班,不能离开岗位。不能带参观房。要客气带笑容礼貌

有些不三不四的人住宿,你怎么办,换其他工作吧

排2个班比较合适,比如早8点到晚8点是白班,晚8点到早8点是夜班。 排班的话就是每个人:第一天白班,第二天夜班,第三四天休息,如此四天一个循环。然后每个白班2个人,夜班1个人即可。

白天下午可以睡一会儿,晚上可以和礼宾聊天打发时间,如果你想学习的话也是非常好的机会。

当然要上夜班,不过你说的管理人员一般分几种,比如前台最大的前厅经理如果只有一个的话是不要上夜班的,领班之类的都要上,因为在晚上的时候酒店的管理最薄弱,是需要一个能代表总经理赖解决问题的人,所以前台的是最合适的

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