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2016新劳动法产假规定

产假期间用人单位应按原工资支付。 《女职工特别保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...

产假期间工资怎么算 中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗? 如果你所在单位没有为...

劳动法不规定产假天数,产假的天数由《女职工劳动保护特别规定》和省级人口和计划生育条例规定。法律依据(以广东省为例): 1.国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生...

按规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 法律依据:《女职工劳动保护特别...

女职工流产假期间,停发工资,改发生育津贴。 工资是劳动报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工该产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生...

陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向各地卫生计生委投诉。 当前,各地陪产假规定如...

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南剩陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女...

国家统一规定与地方规定相结合。 1、家统一规定,单胎顺产为98天。难产者增加产假15天;多胞胎每多生育一个婴儿,增加产假15天。另加配偶的护理假。 2、各盛直辖市、自治区规定的延长假标准不同,一般为60天。 附录:《中华人民共和国人口和计划...

劳动法产假规定与计生法规产假不冲突。 劳动法规规定的是基本产假,计生法规规定的是延长产假,二者并不冲突。基本产假适用于所有生育的女职工,而延长产假是在基本产假的基础上延长,仅限于合法生育的女职工。女职工按生育时的条件对号入座享受...

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时...

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